| 问题 | 意外事故发生，工地工人受伤谁来负责？ |
| 释义 | 建筑工人单位应承担赔偿责任，认定为工伤。最高法院解释规定，雇主应为雇员在工作中遭受人身损害承担赔偿责任，包括第三方造成的损害。雇主可向第三方追偿。 法律分析 由建筑工人所在单位承担赔偿责任，应当认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 拓展延伸 工地工人意外受伤责任纠纷：谁应承担赔偿责任？ 在工地工人意外受伤责任纠纷中，谁应承担赔偿责任是一个复杂的问题。根据法律规定，责任应根据事故的具体情况来确定。首先，施工单位可能承担一定的责任，因为他们有义务提供安全的工作环境和必要的安全设施。其次，监理单位也应对工地安全进行监督，如果存在监管不力的情况，也可能被追究责任。此外，工地工人自身的过失或违反安全规定也可能导致责任的分担。最终，法院将会根据各方提供的证据和相关法律规定来判断责任的承担比例。因此，在解决工地工人意外受伤责任纠纷时，需要综合考虑各方的责任，并依法判定赔偿责任的承担。 结语 在工地工人意外受伤责任纠纷中，责任的承担是一个复杂的问题。根据相关法律规定，施工单位应提供安全的工作环境和必要的安全设施，监理单位应监督工地安全，而工人自身的过失也可能导致责任的分担。法院将根据各方提供的证据和法律规定来判断责任的承担比例。因此，在解决工地工人意外受伤责任纠纷时，需要综合考虑各方责任，并依法判定赔偿责任的承担。 法律依据 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 |
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