| 释义 |
提出辞职后可以请假的，但是需要单位批准。
递交辞职信后可以随时请假，但是不知道用人单位会不会批准，因为递交辞职单之后是需要交接工作的，之所以法律规定要提前三十天告知用人单位，是为了不要给别人造成困扰，该交接的交接，该招人的在招人。如果用人单位同意请假就可以走。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
请假和辞职都是劳动者的权利，没有人有权利阻止。辞职是可以很愉快的，但是很多时候双方都是不愉快的，或者有想法可以找领导进行深层的交谈，不管辞职还是挽留都会让双方很愉快，最起码这样不会给彼此带来误解，何乐而不为。
但是一般如果劳动者是请病假的，用人单位是需要支付其工资的；如果劳动者是请事假的，用人单位是无需支付其工资的，并且一般事假是需要用人单位同意和批准的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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