| 问题 | 延长试用期三个月是否合法？ |
| 释义 | 三个月的试用期合法吗 1、三个月的试用期是合法的。2、《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 劳动合同法试用期三个月合法吗 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 约定试用期的时间具体要看劳动合同期限的长短，订立三年以上的劳动合同试用期可以为三个月。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 试用期三个月不交社保合法吗 不合法。用人单位应当在录用员工后，就为员工办理社保缴纳手续。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 试用期为三个月，提出正式报告，说延长，怎么办 试用期在不超过法定的限度范围内可以延长，但需要遵守以下规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 延长试用期是否合法 是否合法取决于劳动合同期限。三个月试用期的合同期限必须是三年及以上或者无固定期限合同。低于三年的试用期是二个月，三个月试用期就违法，实际已经履行的，单位应当支付你3-2=1个月试用期满月工资的赔偿。如果单位未在你入职一个月内签订劳动合同，那么属于违法，应当支付你从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。如果劳动合同已经签订，并且合同也约定了1个月的试用期，那么公司延长到3个月至少是违约了，如果合同期限不满三年，那么同时也是违法了。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 该内容由 路成梁律师 和 律说律答 共创回答 |
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