| 释义 |
法律分析：工作试用期时间如下：
1、如果劳动合同期限是三个月到一年的，试用期是不超过一个月；
2、如果劳动合同期限是一到三年的，试用期不超过二个月；
3、如果劳动合同的期限是三年以上或者是无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。
试用期被辞退赔偿如下：
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算；
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
|