| 问题 | 追缴历史欠缴的社保 |
| 释义 | 欠缴社保费的处理及员工维权措施。单位欠缴社保费需被责令限期补缴，并加收滞纳金，逾期仍不缴纳将面临罚款。个人欠费可补缴或重新开始缴费，退休金会受影响。员工可与单位协商、向劳动行政部门反映情况、解除劳动合同并要求补偿金，严重情况可提起上诉。 法律分析 1.单位正常营业，但是没有按时足额缴纳社保的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。若只是暂时性的欠费，企业补缴上了，对员工的社保是没有影响的。2.还有一种比较棘手的情况，所在单位破产或者倒闭，没有把职工的社保及时转出，职工的社保一直欠费，欠费状态下职工到新单位是无法正常办理参保的。历史欠缴的社保如果是用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 欠缴社保费的处理 社保欠费一般有两种情况：一种是单位欠费；一种是个人欠费。因此作为劳动者，我们首先要搞清楚欠费的主体，然后再寻求解决办法。 如果用人单位欠缴社保费，社保经办机构应于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴。未在规定期限内补缴的，社会保险经办机构可到用人单位开户银行或者其他金融机构查询其存款账户，并向所属社会保险行政部门申请作出划拨社会保险费的决定。社会保险行政部门接到申请后，应当按规定及时作出划拨社会保险费决定，并书面通知用人单位开户银行或者其他金融机构予以划拨。 欠费单位如果没有在规定限期内足额缴费，还将面临滞纳金和罚款。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将被责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款，用人单位不得要求职工承担滞纳金。 如果是个人欠费，可以去社保经办机构补缴欠费期间的保费，或从新开始缴费（累计计算年限），也可以不再缴费（累计缴费满15年），但采取的办法不同，退休时领取的养老金不同，所以一定要想清楚之后再做决定。 单位欠缴社保怎么办 对于单位欠缴社保的行为，员工可以选择采取一定的措施来维护自己的权益。大概有以下措施： 1、员工与用人单位进行协商，要求单位领导为其缴纳社保； 2、员工向劳动行政部门反映情况，通过相关部门监督单位缴纳社保； 3、员工提出解除劳动合同并要求一定的经济补偿金； 4、情况严重的员工还可以提起上诉。 结语 对于单位欠缴社保的情况，员工应采取以下措施维护自身权益：与单位进行协商，要求单位及时缴纳社保；向劳动行政部门反映情况，促使单位履行社保缴纳义务；考虑解除劳动合同并索要经济补偿；在情况严重时，可以提起上诉。通过以上方式，员工可以维护自己的社保权益。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 |
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