| 问题 | 女性产假的具体天数是多少？ |
| 释义 | 女职工产假权益保护及维权措施。产假为98天，难产增加15天，多胞胎每增加1个婴儿增加15天。流产享受15天或42天产假。生育津贴按生育保险或用人单位支付。医疗费用由生育保险或用人单位支付。单位侵害产假权益可向主管部门申诉，30天内处理决定。不服可向人民法院起诉，也可申请劳动争议仲裁。起诉时限一年内。 法律分析 一、产假有多少天? 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。 二、单位损害职工产假权益怎么办? 1、向企业主管部门或劳动监察部门申诉。女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。 2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。 3、对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。 结语 女职工产假权益是受到法律明确保护的，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，难产、多胞胎等情况还可获得额外假期。生育津贴和医疗费用应根据参保情况由相应机构支付。如果单位侵害了职工的产假权益，女职工可以向企业主管部门、劳动监察部门申诉，也可申请劳动争议仲裁或向法院起诉。保护女职工的合法权益是我们共同的责任。 法律依据 中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第七章 婚姻家庭权益 第六十二条 国家鼓励男女双方在结婚登记前，共同进行医学检查或者相关健康体检。 中华人民共和国婚姻登记条例：第六章 附 则 第二十条 本条例规定的婚姻登记证由国务院民政部门规定式样并监制。 中华人民共和国民法典：第一章 一般规定 第一千一百七十一条 二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，每个人的侵权行为都足以造成全部损害的，行为人承担连带责任。 |
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