| 问题 | 劳动法一年事假多少天 |
| 释义 | 劳动法规定，一年请事假超过20天且单位不扣工资的员工，不享受当年的年休假。根据《职工带薪年休假条例》，以下情况的员工也不享受当年的年休假：1）享受寒暑假天数多于年休假天数的；2）请事假累计20天以上且单位不扣工资的；3）累计工作满1年不满10年的请病假累计2个月以上的；4）累计工作满10年不满20年的请病假累计3个月以上的；5）累计工作满20年以上的请病假累计4个月以上的。 法律分析 1、劳动法规定一年中请事假超过二十天且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假的。2、《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 拓展延伸 劳动法中员工的年假如何计算和享受 根据劳动法，员工的年假计算和享受方式如下：员工的年假计算是根据工作年限来确定的。通常情况下，员工在工作满一年后即可享受年假。具体的年假天数根据劳动法和劳动合同的规定而定，一般是根据员工的工作年限逐渐增加。例如，工作满一年可以享受5天年假，工作满三年可以享受10天年假，工作满五年可以享受15天年假，以此类推。员工可以根据自己的需要和公司的安排，在年假的规定范围内选择合适的时间休假。在享受年假期间，员工将继续获得工资和享受其他相关福利待遇。请注意，具体的年假计算和享受方式可能会因地区和公司政策的不同而有所差异，建议员工在劳动合同中查看相关规定或咨询公司的人力资源部门。 结语 根据劳动法和《职工带薪年休假条例》的规定，员工的年假计算和享受方式是根据工作年限来确定的。在享受年假期间，员工将继续获得工资和其他福利待遇。具体的年假天数根据劳动法和劳动合同的规定而定，建议员工在劳动合同中查看相关规定或咨询公司的人力资源部门。请注意，不符合一定条件的情况下，员工可能无法享受当年的年休假。根据个人需要和公司安排，在规定范围内选择合适的时间休假是员工的权利。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 |
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