| 问题 | 旷工三次就要辞退合法吗 |
| 释义 | 根据公司的规章制度，如果连续旷工三天被视为严重违反单位规章制度，单位可以解雇劳动者；然而，如果单位规章制度没有这样的规定，单位则无法因此解雇劳动者。根据法律规定，只有当劳动者严重违反用人单位的规章制度时，单位才可以解除劳动合同。 法律分析 如果公司的规章制度规定连续旷工三天属于严重违反单位规章制度的行为的，则单位可以因此辞退劳动者； 如果单位规章制度没有这种规定的，则不能因此辞退劳动者。因为法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，单位可以与之解除劳动合同。 拓展延伸 连续旷工3天后，雇主是否有权解雇员工？ 在大多数情况下，雇主在员工连续旷工3天后是有权解雇员工的。根据劳动法的规定，员工有义务履行合同中的工作职责，包括准时出勤。连续旷工3天无正当理由，被视为严重违反劳动合同。然而，解雇员工并非雇主的自由裁量权，需要符合法律规定的程序。在解雇前，雇主应当与员工进行沟通，并提供合理的警告和机会改正。如果员工在合理期限内仍未改善情况，雇主可以采取解雇措施。然而，具体的法律规定可能因国家和地区而异，建议咨询专业律师以获取确切的法律意见。 结语 根据劳动法规定，大多数情况下，雇主在员工连续旷工3天后有权解雇员工。连续旷工3天被视为严重违反劳动合同，但解雇员工需要符合法律程序。雇主应与员工沟通并提供合理警告和改正机会。如员工未改善情况，雇主可采取解雇措施。法律规定可能因地区而异，请咨询专业律师以获取确切的法律意见。 法律依据 《民法典》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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