| 释义 |
法律分析：
作为老师，应该具备五险一金，即养老，医疗，工伤，失业，生育（女性）保险和住房公积金。
自己只承担养老，医疗，失业和公积金的部分比例，其它由单位进行支付相应比例。
一般的比例是：
养老：单位20%，个人8%
失业：单位2%，个人1%
工伤：根据单位的经营性质来决定比例
生育：单位3%或0.08%
医疗：单位10%左右，另加5元/月大额，个人2%左右
公积金：单位与个人各负担一半
教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
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