| 释义 |
劳动合同约定与实际工作时间不符，劳动者可先协商解决；如协商无效，可向劳动保障监察机构投诉；投诉仍有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不满可向法院提起诉讼。
法律分析
如果劳动合同中约定的工作时间与实际时间不符，劳动者应先与用人单位进行协商；协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；投诉后仍存在争议的，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。
拓展延伸
调解劳动合同纠纷中工作时间不符的解决方案
调解劳动合同纠纷中工作时间不符的解决方案可以通过以下步骤实施：首先，双方应当仔细审查劳动合同中关于工作时间的条款，确保其明确、具体。其次，双方可以尝试进行友好协商，就工作时间的具体安排达成一致。如果协商无果，可以寻求第三方调解，如劳动仲裁机构或劳动监察部门，他们可以提供中立的意见并协助解决纠纷。如果调解仍然无效，受影响的一方可以考虑提起法律诉讼，通过法院解决争议。在整个过程中，双方应当保持沟通，尊重对方权益，以寻求公平和谐的解决方案。
结语
合理解决劳动合同中工作时间不符的纠纷至关重要。首先，双方应仔细审查合同条款，确保明确具体。其次，友好协商可尝试解决争议。若协商无效，可向劳动监察机构投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。双方应保持沟通，尊重权益，追求公平和谐解决方案。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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