| 问题 | 劳动合同空白有效吗 |
| 释义 | 劳动合同必须填写完整，不得留有空白。劳动合同应包含以下重要内容：工资及报酬；合同期限；社会保险；用人单位和劳动者的基本信息；工作内容和地点；工作时间、休息和休假安排；劳动保护、工作条件和职业危害防护；以及其他相关事项。 法律分析 劳动合同的空白无效。劳动合同应具备以下必备条款：劳动报酬、劳动合同期限、社会保险、用人单位与劳动者的基本信息、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、以及其他条款。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 该内容由 杨岚律师 和 家和律云 共创回答 |
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