劳动法规定的试用期一般有多久？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动法规定的试用期一般有多久？
释义	律师分析：试用期要根据合同期限来确定，劳动合同期限在三个月以下的不得约定试用期，大于等于三个月而不足一年的，试用期不可以大于一个月；大于等于一年而不足三年的，试用期不可以超过二个月；三年以上固定期限或无固定期限，试用期不可以超过六个月。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
随便看	举报受贿需要有什么证据举报索贿需要什么证据举报受贿需要什么证据行贿受贿辩护词应该怎么写？离婚案件中子女抚养权确定原则法律问题关于离婚案件处理子女抚养问题方面的规定是什么离婚案件中，子女由哪方抚养应如何确定监护人要承担哪些职责监护人要承担什么职责监护人应承担什么职责家属照顾病人误工费标准是什么虐待罪的构成要件有哪些呢？虐待罪的构成要件包括哪些? 湖北农村户口、社会养老保险，有哪几种？详细规则是怎样的？？湖北农村户口、社会养老保险，有哪几种？详细规则是怎样的？公司收购的方式有哪些工伤鉴定下来后单位不肯赔钱怎么办 -人身损害赔偿合同解除必须具备解除的条件具体是怎样的合同解除的法定条件有哪些及依据合同解除条件有什么变化男方如何争取子女的抚养权公司领导不批准带薪年假，如何在维护自身合法权益的情况下休年假？单位不给年假 -法律知识打架轻微伤对方不赔偿如何办如何起诉轻微伤后打人者不赔钱 business organization business organization law business paper business partner business partnership businessperson business planning business practice business profit tax business property business property insurance business quarter business receipts business reception expense business records exception business registration business registration certificate business registration certificate business regulations business relation business report business risk of foreign trade business run by a village business sales business sales tax

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。