| 释义 |
厂里上班需签劳动合同。未签合同需书面通知终止劳动关系，无需赔偿。一个月内，通知后未签合同者，需书面通知终止劳动关系。用工超1个月不满1年未签合同，需支付双倍工资，计算至实际工作时间，最多11个月。
法律分析
厂里上班要签劳动合同。
1.如果员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
2.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，但最多不超过十一个月。
拓展延伸
如何确保在厂里上班时签订有效的劳动合同
确保在厂里上班时签订有效的劳动合同非常重要。首先，雇主和员工应当明确双方的权利和义务，并在合同中详细规定工作内容、工作时间、薪资待遇以及其他福利和权益。其次，双方应当遵守相关劳动法律法规，确保合同符合法律要求。雇主应提供合法的劳动合同样本，并确保合同的合法性和有效性。员工在签订合同前应仔细阅读合同条款，如有疑问可寻求法律咨询。此外，合同应当明确双方解除合同的条件和程序，以及违约责任和争议解决方式。最后，双方应保留好合同副本，并及时更新合同内容以适应法律变化和工作环境的调整。通过以上措施，可以确保在厂里上班时签订的劳动合同具有法律效力，保障双方的权益和利益。
结语
签订有效劳动合同对于厂内工作至关重要。双方应明确权利义务并合法规定工作内容、时间、薪资和福利。遵守法律要求，确保合同合法有效。提供合法样本，员工审慎阅读并咨询法律意见。明确解除条件、违约责任和争议解决方式。保留合同副本并及时更新以适应法律和环境调整。通过以上措施，保障厂内劳动合同的法律效力，维护双方权益和利益。
法律依据
《劳动合同法实施条例》第五条
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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