| 问题 | 企业职工供养直系亲属的法规 |
| 释义 | 法律分析：一）父（包括养父）、夫年满60周岁或虽未满60周岁但已完全丧失劳动能力者； （二）母（包括养母）、妻年满50周岁或虽未满50周岁但已完全丧失劳动能力者； （三）子女（包括遗腹子女、养子女、前妻或前夫的子女）年未满18周岁或虽已满18周岁但在校读书（指小学、初中、高中、技校、职校、中专、大学在校学生，但不包括研究生、军事院校学员、各类补习生、进修生，下同）或完全丧失劳动能力者； （四）兄弟、姊妹（包括同父异母或同母异父的兄弟、姊妹）年未满18周岁或虽满18周岁但在校读书或完全丧失劳动能力者； （五）职工自幼依靠他人抚养长大，现扶养人符合本条（一）、（二）项规定，并无经济收入，确属依靠职工供养的，可列为该职工的供养直系亲属，但其生身父母不得列为供养直系亲属； （六）经市劳动行政管理部门认定的符合供养条件的其他人员。 法律依据：《企业职工供养直系亲属管理暂行规定》 第四条 职工的直系亲属无经济收入，其生活费用主要依靠职工供给，并符合下列条件之一者，可列为职工的供养直系亲属： （一）父（包括养父）、夫年满60周岁或虽未满60周岁但已完全丧失劳动能力者； （二）母（包括养母）、妻年满50周岁或虽未满50周岁但已完全丧失劳动能力者； （三）子女（包括遗腹子女、养子女、前妻或前夫的子女）年未满18周岁或虽已满18周岁但在校读书（指小学、初中、高中、技校、职校、中专、大学在校学生，但不包括研究生、军事院校学员、各类补习生、进修生，下同）或完全丧失劳动能力者； （四）兄弟、姊妹（包括同父异母或同母异父的兄弟、姊妹）年未满18周岁或虽满18周岁但在校读书或完全丧失劳动能力者； （五）职工自幼依靠他人抚养长大，现扶养人符合本条（一）、（二）项规定，并无经济收入，确属依靠职工供养的，可列为该职工的供养直系亲属，但其生身父母不得列为供养直系亲属； （六）经市劳动行政管理部门认定的符合供养条件的其他人员。 从事经商办企业、修理服务业、种植业、养殖业、个体经营、租赁等，以及在街办企业、乡镇企业工作的职工直系亲属，不论其收入是否稳定，均属有劳动收入的人员，不能列为职工供养直系亲属。 |
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