问题 | 我国保护童工的方式有哪些 |
释义 | 我国保护童工的方式: (1)就业年龄的限制。 (2)禁止未成年工从事有害健康的工作。 (3)对未成年工实行工作时间的保护。 (4)对未成年工进行健康检查。 一、16岁签的劳动合同还有效么 当事人年满16周岁的,签的劳动合同一般有效。法律禁止使用童工,但是不禁止使用未成年工,而满了16岁,不满18岁的属于未成年工,用人单位可以招收,因此16岁签劳动合同一般有效。但是需要注意的是,法律对未成年工实行特殊保护,单位不得安排其从事法律禁止的工作。 二、没满16可以打暑假工吗 没满16周岁不可以打暑假工,16岁以下的都是童工,国家不允许使用童工。 根据《中华人民共和国劳动法》第五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。也就是说法律是严禁使用童工的,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。 在资本主义发展早期,童工被大量使用,给儿童带来深重的灾难。经过工人阶级的长期斗争,并随着社会化大生产的发展,雇佣童工的现象才逐渐减少。现如今,各国一般都在不同程度上增加了未成年工特殊保护的法律。 三、用未成年工需注意什么 保护未成年工特殊劳动的措施有: 1、岗前培训。未成年工上岗时,用人单位应当对其进行相关的职业安全卫生教育和培训; 2、禁止安排未成年工从事矿山、井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度等禁忌劳动; 3、提供适合未成年发育的生产工具等; 4、定期进行健康检查。用人单位应当在下列时间定期对未成年工进行健康检查:安排工作前;工作一年;年满18周岁,距前一次体检半年以上。 【本文关联的相关法律依据】 《禁止使用童工规定》第七条,单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的,并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。 |
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