| 问题 | 劳动合同里月基本工资没写明数目而是划了一斜杠，请问这样的合同可以直接签吗 |
| 释义 | 劳动者和用人单位未签订劳动合同，用人单位应依法支付劳动者合法工资。拒绝支付的，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位未按约定或国家规定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费、未支付经济补偿等情况，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金。用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者可向人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。 法律分析 劳动者和用人单位没签劳动合同，劳动者干了2天，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，用人单位是应当发放劳动者工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬-加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 拓展延伸 劳动合同中月基本工资未明确，是否可签署？ 根据劳动法的规定，劳动合同应当明确约定双方的权利和义务，包括工资待遇。如果劳动合同中月基本工资未明确，存在一定的法律风险。建议您与雇主进行沟通，要求明确约定月基本工资数目，并将其写入劳动合同。如果雇主拒绝修改合同或不予明确，您可以考虑寻求法律咨询或劳动争议解决途径，以保护自身权益。签署合同前，务必慎重考虑并确保合同条款的合法性和合理性，避免可能的纠纷和损失。 结语 根据劳动法的规定，劳动合同应当明确约定双方的权利和义务，包括工资待遇。如果劳动合同中月基本工资未明确，存在一定的法律风险。建议与雇主沟通，要求明确约定月基本工资，并写入劳动合同。如雇主拒绝修改合同或不予明确，可考虑寻求法律咨询或劳动争议解决途径，保护自身权益。签署合同前，请慎重考虑确保合同条款合法合理，避免可能的纠纷和损失。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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