| 问题 | 伤残工资7000元能赔多少钱？ |
| 释义 | 工伤十级伤残可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金，相当于49000元。劳动、聘用合同终止或职工解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 法律分析 工伤十级伤残，一次性伤残补助金7个月本人工资，工资7000为：49000元。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 拓展延伸 如何计算伤残工资的赔偿金额？ 伤残工资的赔偿金额计算方法如下：首先，确定伤残等级，通常根据相关法律规定和评估机构的标准进行评定。其次，确定基准工资，即伤残发生前的工资水平。然后，根据伤残等级和基准工资，按照一定的比例计算赔偿金额。具体比例和计算公式可能因地区和法律规定而有所不同。最后，将基准工资乘以相应的赔偿比例，得到最终的赔偿金额。需要注意的是，赔偿金额可能还会受到其他因素的影响，如工龄、工作能力等。建议咨询专业律师或相关机构以获取准确的计算结果。 结语 根据相关法律规定和评估机构的标准，工伤十级伤残可获得一次性伤残补助金，根据工资水平计算，最高可达49000元。此外，根据不同地区和法律规定，伤残工资的赔偿金额计算方法可能有所不同，建议咨询专业律师或相关机构以获取准确的计算结果。 法律依据 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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