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问题 高管的认定标准是什么
释义
    公司高管人员的任职资格条件为不能具有下列情形之一:
    1、无或限制民事行为能力人;
    2、被判处刑罚或被剥夺政治权利未满5年;
    3、担任高管对企业的破产负有责任,自企业破产清算完结之日起未逾1年;
    4、担任法定代表人对企业违法负有责任,自企业被吊销营业执照之日起末逾3年;
    5、负债较多且未清偿。
    一、中高层管理者,往往需要具备以下六个通用能力:
    1. 使命驱动
    2. 影响和感召力
    3.成就员工
    4. 分析和判断
    5. 行业视野
    6. 平衡管理
    二、管理者的七项基本能力
    1、足以增强个人快速判断和决策的专业能力;
    2、能搞定自己直属领导的向上管理能力;
    3、能更好地进行跨部门合作的沟通协调能力;
    4、能够熟练进行目标拆解和跟进的目标管理能力;
    5、能把合适的人放在合适位置的识人能力;
    6、辅导下属的能力;
    7、激励下属的能力。
    三、管理者的角色认知
    1、规划者;
    2、执行者;
    3、问题的解决者;
    4、榜样者;
    5、监督/控制者;
    6、领导者;
    7、教练员;
    8、内部客户。
    法律依据:
    《中华人民共和国公司法》
    第一百四十六条
    有下列情形之一的,不得担任公司的董事、监事、高级管理人员:
    (一)无民事行为能力或者限制民事行为能力;
    (二)因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序,被判处刑罚,执行期满未逾五年,或者因犯罪被剥夺政治权利,执行期满未逾五年;
    (三)担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理,对该公司、企业的破产负有个人责任的,自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年;
    (四)担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人,并负有个人责任的,自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年;
    (五)个人所负数额较大的债务到期未清偿。
    公司违反前款规定选举、委派董事、监事或者聘任高级管理人员的,该选举、委派或者聘任无效。
    
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更新时间:2025/2/26 14:53:36