| 问题 | 工伤事故中，签订派遣合同的雇主与受伤员工如何赔偿？ |
| 释义 | 劳务派遣员工工伤应由劳务派遣单位和实际用工单位共同赔偿。根据劳务派遣规定和最高法院解释，劳务派遣单位应申请工伤认定并承担工伤保险责任，而实际用工单位应协助认定调查。如果劳动争议涉及接受单位，派遣单位和接受单位共同成为被告。相关法律规定明确，用人单位应缴纳工伤保险费，未缴纳的由其支付工伤待遇。劳务派遣单位和用工单位都要承担连带赔偿责任，若给被派遣劳动者造成损害。 法律分析 劳务派遣员工工伤的，劳务派遣单位以及实际用工单位都可以赔偿受伤劳动者。 《劳务派遣暂行规定》第十条规定：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定：劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。 相关知识： 《社会保险法》第三十三条规定：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条，用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。 拓展延伸 工伤事故中，签订派遣合同的雇主是否承担赔偿责任？ 在工伤事故中，签订派遣合同的雇主是否承担赔偿责任是一个复杂的问题。根据相关法律规定，雇主在派遣合同中应承担一定的责任。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，派遣员工在工作期间发生工伤事故时，雇主应承担相应的赔偿责任。然而，具体责任的界定会受到各地法律法规的差异和具体案例的情况影响。因此，在实际操作中，需要综合考虑派遣合同的具体条款、工伤保险的购买情况、工伤事故的原因等因素来确定雇主的赔偿责任。建议雇主在签订派遣合同前，明确双方的权益和责任，并及时购买工伤保险，以减少纠纷的发生。 结语 根据相关法律规定，《劳务派遣暂行规定》和最高人民法院的解释，劳务派遣员工在工作中发生工伤事故时，劳务派遣单位和实际用工单位都可以承担赔偿责任。根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位应缴纳工伤保险费，若未缴纳导致工伤事故，用人单位需支付工伤保险待遇。此外，《劳动合同法实施条例》也明确规定，违反劳务派遣规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位需承担连带赔偿责任。在具体操作中，应综合考虑合同条款、保险购买情况和事故原因等因素来确定赔偿责任。建议雇主明确双方权益和责任，并及时购买工伤保险，以减少纠纷发生。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。 |
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