| 问题 | 在雇主家干活,意外受伤了谁负责无合同 |
| 释义 | 雇人干活出了事谁负责1、没有劳动合同员工意外受伤的,赔偿责任方应当由用人单位承担。 2、无论是否签订书面劳动合同,劳动者因工作原因受伤的,属于工伤,用人单位都需要支付劳动者工伤待遇。 3、工伤职工或者其近亲属在发生工伤一年内可以向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定。用人单位拒绝支付劳动者工伤待遇的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。 4、根据劳动合同法第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 5、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 雇人干活出了事谁负责 雇员因为从事雇佣活动而遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员从事雇佣活动造成他人损害的，雇主应当承担赔偿责任，如果被雇佣者有过失，雇主可以减轻责任。干活受伤后谁担责《中华人民共和国民法典》第九百六十七条合伙合同是两个以上合伙人为了共同的事业目的，订立的共享利益、共担风险的协议。 该内容由 周春梅律师 和 律说律答 共创回答 |
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