| 释义 |
合同到期，一般是需要提前写辞职信的，具体要看用人单位的规章制度和地方的劳动合同规定。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、协商解除劳动合同具备什么条件？
协商解除劳动合同不需要条件，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、劳动合同到期终止日期是什么时候
劳动合同到期终止日期一般由合同约定的日期决定，无约定的，终止日期为办理离职的当天。
根据《劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、合法辞退员工的三个步骤分别是什么？
用人单位要合法辞退员工的首要前提是有合法的原因，并且有公司公示的规章制度可依。步骤一：鉴定该员工是否违纪。存在不符合录用条件、严重失职，营私舞弊、对工作造成重要影响的，用人单位可以直接解除劳动合同。步骤二：提前三十日以书面形式告知劳动者。如果员工患病，经过鉴定无法胜任该岗位的，用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。步骤三：履行通知工会和本人的程序。根据相关法律条款规定，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。另外，用人单位在做出解除劳动合同的决定以后，还要将该决定送达劳动者，而这一举证责任在于用人单位，如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候，将会使用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《北京市劳动合同规定》第四十条
劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。
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