| 问题 | 关于工作中脑梗的赔偿问题 |
| 释义 | 工作中突发脑梗，按照规定不能视为工伤，医疗费用由医疗保险支付，停工治疗期间用人单位支付病假工资。医疗期满，若不能从事原工作，单位提前通知或支付一个月工资解除劳动合同，需支付经济补偿金。用人单位应为职工建立医疗保险关系，否则需承担支付责任。劳动保险可减轻企业和职工负担，提供保障。治疗期间，企业不能停发工资。治疗期满后，企业应提供岗位，若职工不同意新岗位，可解除劳动关系并支付经济补偿金。 法律分析 工作中突发脑梗，并非是突发脑梗死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，不能视同工伤，按因病办理：医疗费用按照医疗保险的规定办理；停工治疗期间，医疗期内由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。 医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除劳动合同，但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。 原则上单位没有责任，患病职工可以依法享受患病或非因工负伤医疗期的相应待遇，用人单位也可以给予必要的道义上的援助或帮助。为劳动者依法建立社会保险关系并承担相应的费用缴纳，是用人单位的法定义务，如果是用人单位的原因没有为职工建立医疗保险关系而导致病患职工不能享受医疗保险待遇时，用人单位应当担当患病职工因此造成的损益的支付责任。 首先，用人单位在雇佣劳动者期间，必须为职工按时足额劳动保险。这样，职工在患病期间，所产生的费用也可以通过劳动保险报销，医疗费用就可以由国家、单位和个人共同负担，既减轻了企业负担，也减轻了职工负担，给企业和职工在特殊时期提供保障。 其次，职工因病在治疗期间，企业应该为职工提供生产保障，按其工作年限，确定工资发放标准。按《劳动法》规定，职工连续治疗期限在六个月以内的，企业不能停发职工工资。 第三，治疗期满后，企业应该为职工提供岗位。如果职工因身体原因，已经不能从事原岗位工作，可以协商调整岗位，如果职工不同意从事新岗位工作，可以与企业解除劳动关系，这种情况企业不用支付经济补偿金，但是如果是企业主动解除劳动合同的，企业要支付经济补偿金，标准是一年工龄补偿一个月工资。 结语 根据以上情况，对于突发脑梗的工作人员，需要根据疾病办理相关医疗费用和病假工资。如果工作人员无法从事原工作或另行安排的工作，用人单位应提前通知或支付额外一个月工资，解除劳动合同时需支付经济补偿金。单位应为职工建立医疗保险关系并承担相应费用，如未建立导致职工无法享受医疗保险待遇，单位需承担相应责任。在特殊时期，劳动保险报销可以减轻企业和职工的负担，同时企业应提供生产保障和岗位调整。企业解除劳动合同需支付经济补偿金，标准为一年工龄补偿一个月工资。 法律依据 《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。