| 问题 | 在单位上班,收取押金合法吗? |
| 释义 | 家乐福要求员工交押金并提供当地户口作为担保，这种做法是否合法？根据劳动合同法，收取押金是禁止的。提供工作服也不应该收取押金。相关法律知识表明，押金的交付可以发生抵销、解除条件附债权、附解除条件的消费寄托、债权质说和信托的所有权让与说等不同的法律性质。因此，家乐福的做法存在不合法的可能性。 法律分析 法律咨询： 我听说我朋友要去家乐福工作，但家乐福要求先交押金，并提供当地户口作为担保。我觉得收押金这种事情有一点不合法。与法律规定有些抵触，但是我也不是很清楚。所以想咨询一下，单位收取押金的这种做法合不合法？ 问题补充： 我知道这样是不合法的，我提问的目的是希望你们能够给我分析一下细节，不要只是说一下不合法就完了。如果是单位为员工提供了一些工作服之类的，那这样子收取押金会不会也是不合理的？1、根据劳动合同法，收取押金是禁止的。2、提供工作服属于提供正常劳动条件的一种，也不应该收取押金。 相关法律知识： 关于押金的法律性质，主要观点有：（1）抵销预约说。认为押金的交付意味着当事人之间成立押金预约，约定债务人不履行债务时，债权人得以押金与其债权相抵销。（2）解除条件附债权说。认为押金的交付，发生了附解除条件的债权，即在债权人对债务人所负的返还押金的债务上，附有债务人不履行其债务时，在所受损害的限度内押金归于消灭的解除条件。（3）附解除条件的消费寄托说。认为押金的交付，为附解除条件的消费寄托，债务人不履行债务时，所附条件成就，债权人无需返还押金。（4）债权质说。认为交付押金者，对其受领人有请求返还之请求权，系以该项债权设定质权，故其性质为债权质权。（5）信托的所有权让与说。认为押金的交付，其受领人负有附停止条件的返还义务，系信托的所有权让与行为。受领人在自己债权受清偿之前，无返还的义务。即以交付押金者将来履行债务作为受领人返还押金的停止条件，因而，他债权人不得对尚未成立的返还请求权实施强制执行，其受领人得优先受偿。 结语 法律咨询： 根据劳动合同法，单位收取押金是不合法的。提供工作服也不应该收取押金。相关法律规定表明，收取押金和提供工作服都存在不合法的情况。如果您朋友家乐福要求先交押金并提供当地户口作为担保，您可以咨询相关法律部门以了解更多信息。 法律依据 中华人民共和国电子商务法：第二章 电子商务经营者 第一节 一般规定 第二十一条 电子商务经营者按照约定向消费者收取押金的，应当明示押金退还的方式、程序，不得对押金退还设置不合理条件。消费者申请退还押金，符合押金退还条件的，电子商务经营者应当及时退还。 中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百一十九条 承租人拖欠租金的，次承租人可以代承租人支付其欠付的租金和违约金，但是转租合同对出租人不具有法律约束力的除外。 次承租人代为支付的租金和违约金，可以充抵次承租人应当向承租人支付的租金；超出其应付的租金数额的，可以向承租人追偿。 中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百五十三条 承租人未经出租人同意，将租赁物转让、抵押、质押、投资入股或者以其他方式处分的，出租人可以解除融资租赁合同。 |
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