| 问题 | 招聘过程中能否向求职者收取押金？ |
| 释义 | 《劳动合同法》明确规定用人单位不得扣押劳动者证件和要求担保或收取财物。违反者将面临处罚，包括退还证件、罚款和赔偿责任。劳动者应保留相关收据，及时向劳动监察部门投诉，并可通过仲裁和法院强制执行来维护自身权益。 法律分析 不可以。 《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 同时，《劳动合同法》第八十四条也对用人单位违反相关规定的处罚做了详细规定：“用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 同样，当劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，也将依法进行处罚。建议广大劳动者在“招工”时多一个心眼，遇到劳动单位收取押金时，一定要保留好相关收据，及时向劳动监察部门投诉反映，以便劳动监察部门查处用人单位违法行为。已造成损失的，可收集相关证据向劳动仲裁部门提起仲裁，仲裁结果生效后，用人单位仍不退还的，可向有管辖权的法院申请强制执行。 拓展延伸 招聘过程中的押金问题：合法性、限制和风险 在招聘过程中向求职者收取押金的合法性、限制和风险是一个复杂的问题。根据法律规定，招聘过程中收取押金可能存在合法性问题，因为这可能被视为不公平的就业条件。然而，某些情况下，雇主可以要求求职者支付一定金额的押金，以确保其真诚的求职意愿。然而，这种做法应受到严格限制，包括明确的合同条款和透明的用途说明。同时，雇主应意识到收取押金可能带来的风险，如法律纠纷和声誉损害。因此，建议雇主在招聘过程中慎重考虑收取押金，并遵循相关法律法规，以避免潜在的法律问题和负面影响。 结语 根据《劳动合同法》第九条和第八十四条的规定，用人单位不得扣押劳动者的身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或收取财物。违反规定的用人单位将受到处罚，并需退还劳动者的证件和财物。劳动者在遇到此类情况时，应保留相关收据并及时向劳动监察部门投诉，同时可通过劳动仲裁部门和法院申请强制执行。请广大劳动者保护自身权益，维护合法权益的同时也促进了社会法治的建设。 法律依据 中华人民共和国电子商务法：第二章 电子商务经营者 第一节 一般规定 第二十一条 电子商务经营者按照约定向消费者收取押金的，应当明示押金退还的方式、程序，不得对押金退还设置不合理条件。消费者申请退还押金，符合押金退还条件的，电子商务经营者应当及时退还。 中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百一十九条 承租人拖欠租金的，次承租人可以代承租人支付其欠付的租金和违约金，但是转租合同对出租人不具有法律约束力的除外。 次承租人代为支付的租金和违约金，可以充抵次承租人应当向承租人支付的租金；超出其应付的租金数额的，可以向承租人追偿。 中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百四十条 出卖人违反向承租人交付标的物的义务，有下列情形之一的，承租人可以拒绝受领出卖人向其交付的标的物： （一）标的物严重不符合约定； （二）未按照约定交付标的物，经承租人或者出租人催告后在合理期限内仍未交付。 承租人拒绝受领标的物的，应当及时通知出租人。 |
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