| 问题 | 向求职者收取押金是否违规？ |
| 释义 | 求职者收押金违法，根据劳动法规定，用人单位不得向劳动者收取定金、保证金或抵押金，也不得扣押劳动者证件或要求提供担保。若遇到此情况，应及时报警解决。求职者应了解相关法律条文，明确合法合理行为，抵制各种名目的收费。对于通过中介公司应聘，要注意查看营业执照、委托招工协议等信息，如怀疑是黑中介或受到侵害，可向公安机关报案。 法律分析 向求职者收押金是违法的。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第二十四条规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。如果有收押金的情况应当及时报警解决。 《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 相关注意事项 在找工作的时候，用人单位以任何理由收取的费用都是不合法的，若已经交了钱的，记得要向用人单位索要收据，实在不行，可以向用人单位所在区域的劳动监察部门进行举报。建议应聘者在求职前，了解国家的有关法律条文，如《劳动法》等，还有劳动部、人事部关于劳动招聘、人才市场及劳动争议等条例规定和地方政府相关的规章制度，明白供职单位哪些行为合法合理，哪些行为不合法不合理，当遇到各种名目的收费时，要坚决抵制，不要受其职位、薪金的诱惑，不管这个企业的许诺多么诱人，招聘时收费的企业是绝对靠不住的。通过中介公司应聘时， 一要注意查看中介公司的营业执照及经营范围； 二要认真检查中介公司与用人单位签署的委托招工协议及用人单位的办公地点、电话、负责人详细信息，如果怀疑是黑中介，有诈骗嫌疑，侵害自身权益可直接向公安机关报案。 结语 求职者收取押金是违法的，根据劳动法和劳动合同法的规定，用人单位不得以任何形式收取定金、保证金或抵押金，也不得扣押劳动者的身份证和其他证件。在求职过程中，若遇到用人单位要求收取费用的情况，应坚决抵制并索要收据。若已经交纳费用，可向劳动监察部门进行举报。在求职前，建议了解相关法律条文和规定，明确合法合理的行为和不合法不合理的行为。对于通过中介公司应聘，要注意查看其营业执照、委托招工协议和用人单位的详细信息，以防遭遇黑中介和诈骗行为。如有侵害权益的情况，可向公安机关报案。 法律依据 中华人民共和国电子商务法：第二章 电子商务经营者 第一节 一般规定 第二十一条 电子商务经营者按照约定向消费者收取押金的，应当明示押金退还的方式、程序，不得对押金退还设置不合理条件。消费者申请退还押金，符合押金退还条件的，电子商务经营者应当及时退还。 中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百一十九条 承租人拖欠租金的，次承租人可以代承租人支付其欠付的租金和违约金，但是转租合同对出租人不具有法律约束力的除外。 次承租人代为支付的租金和违约金，可以充抵次承租人应当向承租人支付的租金；超出其应付的租金数额的，可以向承租人追偿。 中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百四十条 出卖人违反向承租人交付标的物的义务，有下列情形之一的，承租人可以拒绝受领出卖人向其交付的标的物： （一）标的物严重不符合约定； （二）未按照约定交付标的物，经承租人或者出租人催告后在合理期限内仍未交付。 承租人拒绝受领标的物的，应当及时通知出租人。 |
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