| 问题 | 单位招人收押金违反法律规定 |
| 释义 | 一位读者在一家保安公司上班时遇到了问题。他想先与公司签订3个月的劳动合同，然后在3个月后再考虑是否签署长期合同。但是公司要求他先签两年的合同，并拖欠他半个月的工资作为押金。读者在工作了4个月后提出辞职，但公司以他给公司造成了损失为由，拒绝退还押金。律师建议劳动者可以到劳动监察部门举报用人单位。劳动者在入职用人单位时，应在双方协商的基础上签订劳动合同，如果对签订合同的期限长短或单位要求收取押金的事宜 法律分析 读者咨询：“我在一家保安公司上班，去年11月加入公司后，希望先与公司签订3个月的劳动合同，然后在3个月后根据实际情况再考虑是否签署长期合同。可是公司不同意，让我先签两年的合同，还压了我半个月的工资，说是押金。公司当时承诺，只要干满3个月，等我想离职的时候，公司肯定会把那半个月的押金还给我。可是工作了4个月之后，我提出辞职，公司却以我给公司造成了损失为由，坚决不退给我押金，请问，单位有没有权利扣留我的押金？” 律师支招：北京一格律师事务所张灿辉律师解释说，单位收取劳动者押金的行为属于违法行为，劳动者可以到劳动监察部门举报用人单位。劳动者在入职用人单位时，应在双方协商的基础上签订劳动合同，如果劳动者对签订合同的期限长短或者单位要求收取押金的事宜存有异议，应慎重考虑是否与该单位建立劳动关系。 另外，用人单位收取劳动者任何费用都应该有发票或者收据、收条，并在单据上写明收费理由。 拓展延伸 劳动合同与押金是劳动法规中常见的问题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位可以与劳动者订立劳动合同,但是不得向劳动者收取任何费用,包括押金。如果用人单位要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求依法支付劳动报酬。 同时,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位不得扣押劳动者的居民身份证、护照等个人身份证明文件,也不得要求劳动者提供与就业有关的证明文件。如果用人单位扣押了劳动者的居民身份证、护照等个人身份证明文件或者要求劳动者提供与就业有关的证明文件,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求依法解除劳动合同。 在劳动合同中,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担担保责任或者以其他名义收取财物的内容。如果用人单位与劳动者约定了这些内容,该条款是无效的。 用人单位不得以任何形式向劳动者收取财物,否则劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求依法支付劳动报酬,或者解除劳动合同。 结语 根据律师支招，单位收取劳动者押金的行为属于违法行为，劳动者可以到劳动监察部门举报用人单位。劳动者在入职用人单位时，应在双方协商的基础上签订劳动合同，如果劳动者对签订合同的期限长短或者单位要求收取押金的事宜存有异议，应慎重考虑是否与该单位建立劳动关系。另外，用人单位收取劳动者任何费用都应该有发票或者收据、收条，并在单据上写明收费理由。因此，单位扣留劳动者押金是不合法的。 法律依据 中华人民共和国电子商务法：第二章 电子商务经营者 第一节 一般规定 第二十一条 电子商务经营者按照约定向消费者收取押金的，应当明示押金退还的方式、程序，不得对押金退还设置不合理条件。消费者申请退还押金，符合押金退还条件的，电子商务经营者应当及时退还。 中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百一十九条 承租人拖欠租金的，次承租人可以代承租人支付其欠付的租金和违约金，但是转租合同对出租人不具有法律约束力的除外。 次承租人代为支付的租金和违约金，可以充抵次承租人应当向承租人支付的租金；超出其应付的租金数额的，可以向承租人追偿。 中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百四十条 出卖人违反向承租人交付标的物的义务，有下列情形之一的，承租人可以拒绝受领出卖人向其交付的标的物： （一）标的物严重不符合约定； （二）未按照约定交付标的物，经承租人或者出租人催告后在合理期限内仍未交付。 承租人拒绝受领标的物的，应当及时通知出租人。 |
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