| 问题 | 交押金应聘工作，不干则无退费 |
| 释义 | 劳动合同中应首先协商解决争议，协商不成可按约定解决。若用人单位违规收取押金，劳动行政部门可责令退还并处罚款；如给劳动者造成损害，应承担赔偿责任。 法律分析 首先协商，协商未果的可以按照约定的条款争议解决，如果形成劳动合同关系，收取押金是错误的，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 职场保障：交押金，工作有保障 在现代职场中，有些雇主要求求职者在应聘工作时交纳押金，以确保他们的诚意和责任心。这种做法旨在筛选出真正对工作有兴趣且愿意全力以赴的候选人。同时，交押金也为雇主提供了一种保障机制，以应对候选人突然放弃工作或提前离职的情况。对于那些履约并且在规定时间内完成工作的员工，押金将会全额退还。这种制度确保了雇主和员工之间的互信和公平交易，同时也提供了一种职场保障的机制，让双方都能够更加安心地投入工作。 结语 在现代职场中，雇主要求求职者交纳押金以确保诚意和责任心。这种做法旨在筛选出真正有兴趣且愿意全力以赴的候选人。交押金为雇主提供保障机制，应对候选人突然放弃工作或提前离职。履约并按时完成工作的员工将全额退还押金。这种制度确保雇主与员工之间的互信和公平交易，提供职场保障机制，让双方更安心投入工作。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第三十六条对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报，县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。 第三十七条劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。 |
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