| 问题 | 企业有哪些可行方法？ |
| 释义 | 用人单位变更劳动合同需与员工协商一致；若员工拒绝调店，单位不能强迫，以此辞退员工需支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 法律分析 1.用人单位应当积极与员工协商，协商一致的，可以变更劳动合同。 2.如果员工拒绝调店的，用人单位不得强迫其调店；如果用人单位以员工不愿意调店为由辞退员工的，需要支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 企业发展的关键策略是什么？ 企业发展的关键策略涉及多个方面。首先，战略规划是至关重要的，包括明确的愿景和目标，并制定相应的行动计划。其次，市场定位和竞争优势是企业成功的基石，需要深入了解目标市场、竞争对手和消费者需求，以制定差异化的营销策略。此外，创新和研发投入是企业持续发展的关键，通过不断推出新产品、服务或改进现有产品，以满足市场需求并保持竞争优势。同时，有效的组织管理和人才发展也是不可忽视的因素，包括建立高效的内部流程、培养和留住优秀人才。最后，风险管理和灵活应变能力也是企业发展中的重要环节，要及时识别和应对外部环境变化，以确保企业的可持续发展。综上所述，企业发展的关键策略包括战略规划、市场定位、创新研发、组织管理和风险管理等方面的综合考虑。 结语 用人单位应当尊重员工意愿，积极与员工协商，达成一致后方可变更劳动合同。若员工拒绝调店，用人单位不得强迫，否则需支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。企业发展关键策略包括战略规划、市场定位、创新研发、组织管理和风险管理等方面的综合考虑。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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