| 问题 | 工伤赔偿的月最高赔付期限 |
| 释义 | 用人单位解除劳动合同时，根据劳动者工作年限支付经济补偿金，最多不超过12个月。对于因病或非因工负伤无法工作的劳动者，除了经济补偿金外，还应支付医疗补助费，重病和绝症的补助费更高。劳动仲裁最多赔偿12个月工资。工伤赔偿需要进行工伤认定和伤残鉴定，申请时限为30天。 法律分析 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 法律依据 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 劳动仲裁最多赔偿多少个月 劳动仲裁可以获得多少年赔偿，要依据劳动者工作的限制而定，工作满一年支付一个月工资，最长赔偿十二年，也就是十二个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 工伤断了三根手指最高赔多少 工伤断了三根手指，要先申请工伤认定，之后申请伤残鉴定，确定伤残等级之后，才能确定赔偿的。 我国法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 结语 根据劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同时，应根据劳动者在本单位的工作年限发放相应的经济补偿金，每满一年发放相当于一个月工资的补偿金，最多不超过12个月。对于劳动者因疾病或非因工负伤无法从事原工作而解除劳动合同的情况，用人单位还应发放医疗补助费，且患重病和绝症的劳动者的医疗补助费更高。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，劳动仲裁最多可以赔偿12个月的经济补偿金。对于工伤认定后导致的伤残，需要先申请工伤认定和伤残鉴定，才能确定赔偿的具体金额。根据我国法律规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。 法律依据 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金 |
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