| 问题 | 单位是否发放生育津贴？ |
| 释义 | 单位工资和生育津贴不能同时享受。职工在领取生育津贴期间，不再享受产假工资；超过津贴发放时间的产假由企业发放。未达到津贴条件的职工仍由企业发放产假工资。 法律分析 不能，单位工资和生育津贴不能同时享受。职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由企业发放产假工资。 拓展延伸 单位生育津贴政策解读与申请流程 单位生育津贴是指单位向员工发放的一项福利，旨在鼓励员工生育子女。根据相关政策规定，单位应当向符合条件的员工提供生育津贴。具体的申请流程如下：首先，员工需要向所在单位的人力资源部门咨询生育津贴政策，并获取相关申请表格。其次，员工需要填写申请表格，并准备好所需的证明材料，如结婚证、身份证、户口本等。然后，将填写完整的申请表格和证明材料提交给人力资源部门。最后，单位将审核申请材料，并根据政策规定发放生育津贴。需要注意的是，不同单位的政策和申请流程可能会有所不同，因此建议员工在申请前仔细阅读相关政策文件，或咨询单位人力资源部门的工作人员以获取准确信息。 结语 生育津贴与单位工资不能同时享受。职工领取生育津贴期间，不再获得产假工资；超过津贴发放时间的产假，按规定由企业发放。未达到津贴条件的职工，仍可领取产假工资。申请单位生育津贴需咨询人力资源部门，填写申请表格并提供相关证明材料，经审核后由单位发放。不同单位的政策和流程可能有所不同，请提前了解相关规定或咨询人力资源部门以获取准确信息。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。 |
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