| 问题 | 生育津贴如何发放？ |
| 释义 | 生育津贴是减去到手工资的。如果单位有交社保，产假期间企业无需支付工资，而是凭生育凭证向生育保险基金申请生育津贴。但如果生育保险费低于平均工资，企业需补足差额。若单位无社保，产假期间应按正常出勤发放工资。生育津贴可支付到公司或个人账户，选择支付到银行卡的需提供银行卡和手机号码信息给社保经办机构。 法律分析 生育津贴是可以打到公司账户也可以直接打给个人账户的。参保单位须在生育津贴申报时选择支付到单位或个人银行，选择支付到银行卡的，参保单位须同时采集领取生育津贴人员银行卡和手机号码信息，将银行卡和手机号码信息报送参保地的社保经办机构。 生育津贴是减去到手的工资吗 生育津贴是减去到手的工资。产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。 拓展延伸 生育津贴的申请条件和流程是什么？ 生育津贴的申请条件和流程是指符合国家相关政策和规定的夫妻双方，在满足条件的前提下，可以申请生育津贴。一般而言，申请人需要具备合法婚姻关系、年满法定结婚年龄、持有合法身份证件等基本条件。具体的申请流程一般包括以下步骤：首先，准备申请所需的材料，如夫妻双方的身份证、结婚证等；其次，前往相关部门或社会保障机构，填写申请表格并提交所需材料；然后，等待审核和审批结果；最后，根据审批结果，按照规定的程序领取生育津贴。需要注意的是，具体的申请条件和流程可能因地区和政策的不同而有所差异，建议申请人在申请前详细了解当地的具体要求。 结语 生育津贴的支付方式灵活多样，可以选择打到公司账户或个人账户。选择支付到银行卡的单位需要收集生育津贴领取人的银行卡和手机号码信息，并报送给社保经办机构。生育津贴是减去到手工资的，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。如果单位有交社保，产假期间公司无需支付工资，而是根据生育凭证申请生育津贴作为女职工的工资。但是，如果生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，企业需要补足差额。如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。申请生育津贴需要满足相关条件，并按照当地政策和流程进行申请。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 |
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