| 问题 | 六级伤残的赔偿标准是多少？ |
| 释义 | 工伤保险补偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴和就业补助金。一次性伤残补助金由社保机构支付，为16个月的赔偿基数。伤残津贴由用人单位按月支付，标准为本人受伤前工资的60%。工伤职工还可申请一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金为40个月赔偿基数，一次性工伤医疗补助金为8个月赔偿基数。总计补偿金额为158,162元。 法律分析 一次性伤残补助金16个月，由社保机构支付.赔偿基数2551元×16个月=35714元。由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的60%支付.3.经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系.一次性伤残就业补助金为40个月×2551元=102040元，一次性工伤医疗补助金为8个月×2551元=20408元.一次性伤残补助金35714元+一次性伤残就业补助金为102040元+一次性工伤医疗补助金20408元=158162元。 拓展延伸 六级伤残赔偿标准如何确定？ 确定六级伤残赔偿标准需要考虑多个因素。首先，根据相关法律法规，六级伤残赔偿标准会根据不同的伤残程度进行分类和确定。其次，医学鉴定是确定伤残程度的重要依据，通过专业的医学评估和鉴定，结合伤残程度评定表，可以确定具体的伤残等级。同时，赔偿标准还会考虑受伤者的年龄、职业、收入等因素，以及相关的社会保障政策。最后，六级伤残赔偿标准通常由劳动保障部门或相关机构发布，具体数额会根据法律法规的调整而有所变化。因此，要确定六级伤残赔偿标准，需要综合考虑以上因素，并参考最新的法律法规和政策文件。 结语 根据以上信息，六级伤残赔偿标准的确定涉及多个因素，包括伤残程度分类、医学鉴定、受伤者个人情况和社会保障政策等。具体赔偿数额通常由劳动保障部门或相关机构发布，随着法律法规的调整而可能有所变化。因此，在确定六级伤残赔偿标准时，综合考虑以上因素，并参考最新的法律法规和政策文件是必要的。 法律依据 《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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