| 问题 | 单位公司在女职工怀孕期间能否随意调动工作?调到较远的城市,我不想去但是不知道如何拒绝 |
| 释义 | 怀孕女职工的禁忌劳动范围及调岗权利。根据我国劳动法和《女职工禁忌劳动范围的规定》，用人单位不得安排怀孕女职工从事第3级体力劳动和孕期禁忌劳动。女职工可凭医疗机构证明要求单位调整岗位。禁忌劳动包括有毒物质浓度超标、抗癌药物生产、放射性物质超剂量、土方石方作业、体力劳动强度高、全身强烈振动、频繁弯腰攀高下蹲等。女职工享有保护权利，用人单位应积极配合调整岗位，确保孕期工作环境的安全和健康。 法律分析 我国劳动法规定用人单位不能安排怀孕女职工从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对不适宜在原岗位继续工作的，女职工可以根据区、县级以上医疗机构出具的不宜从事原工作的证明，要求单位调整岗位。《女职工禁忌劳动范围的规定》中第6条规定：怀孕女职工禁忌从事作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化合物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度越过国家卫生标准的作业；制药行业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业；作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定的剂量的作业；人力进行的土方和石方的作业；《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业；伴有全身强烈振动的作业；工作中频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。 拓展延伸 女职工怀孕期间单位公司调动工作的合法性及拒绝方法 根据相关法律法规，单位公司在女职工怀孕期间调动工作需要符合合法性要求。根据《劳动法》第41条规定，女职工怀孕期间享有特殊保护，单位公司不得随意调动其工作，以保障其身体健康和胎儿安全。单位公司在调动工作时应征得女职工的同意，并提供合理的调动方案。 若女职工不想被调动到较远的城市，她可以采取以下拒绝方法。首先，她可以与单位公司进行积极沟通，表达自己的担忧和困扰，希望得到理解和支持。其次，她可以提出书面申请，详细说明自己的情况和理由，请求单位公司重新考虑调动决定。同时，她还可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护，以便采取合适的法律行动。 总之，女职工怀孕期间单位公司调动工作的合法性需要遵循相关法律规定，女职工有权拒绝被调动到较远的城市。通过积极沟通和合理申请，她可以维护自己的合法权益。 结语 女职工怀孕期间单位公司调动工作的合法性及拒绝方法需遵循相关法律规定。根据《劳动法》第41条，女职工怀孕期享有特殊保护，单位公司不得随意调动工作。女职工可通过积极沟通、书面申请和咨询专业律师等方式维护自身权益，拒绝被调动到较远城市。请注意遵守法律法规，确保女职工的身体健康和胎儿安全。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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