| 问题 | 主要有哪些情况构成事实劳动关系？ |
| 释义 | 认定事实劳动关系要符合下列条件：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理；3、存在劳动事实；4、劳动者提供的劳动是单位业务的组成部分。法律依据：《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 事实劳动关系的举证要求? 事实劳动关系的举证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证、“服务证 等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表” 等招用记录；(四)考勤记录;五)职工名册;(六)其他劳动者的证言等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 特别程序的适用范围有哪几种 法律分析：特别程序适用由人民法院审理的以下案件：1、实现担保物权案件；2、宣告失踪或者宣告死亡案件；3、认定公民不具有民事行为能力，或者民事行为能力受限的案件；3、认定财产无主案件；4、确认调解协议案件；5、选民资格案件。在审理过程中，发现案件属于民事权益争议的，应当裁定终止特别程序，并告知案件关系人可以另行起诉。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十七条 适用范围人民法院审理选民资格案件、宣告失踪或者宣告死亡案件、认定公民无民事行为能力或者限制民事行为能力案件、认定财产无主案件、确认调解协议案件和实现担保物权案件，适用本章规定。本章没有规定的，适用本法和其他法律的有关规定。 法律规定劳动关系中的劳动关系是什么？ 构成劳动关系的条件：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 事实婚姻构成要件有什么 事实婚姻构成的要件有：男女双方没有到婚姻登记机关进行结婚登记，已经以夫妻名义共同居住，形成了事实上的夫妻关系；要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记，完成结婚登记才能成立合法的夫妻关系。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零四十九条要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释（一）》第三条 当事人提起诉讼仅请求解除同居关系的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。 现在有事实婚姻吗？ 现在是有事实婚姻的。但必须满足如下条件：1、男女在1994年2月1日之前未办理结婚登记而以夫妻名义共同生活；2、双方已经符合结婚实质要件；3、其他条件。法律依据：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第七条未依据民法典第一千零四十九条规定办理结婚登记而以夫妻名义共同生活的男女，提起诉讼要求离婚的，应当区别对待：（一）1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以前，男女双方已经符合结婚实质要件的，按事实婚姻处理。（二）1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以后，男女双方符合结婚实质要件的，人民法院应当告知其补办结婚登记。未补办结婚登记的，依据本解释第三条规定处理。 该内容由 张娇娇律师 和 律说律答 共创回答 |
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