| 问题 | 是事实劳动关系还是劳务关系？ |
| 释义 | 案情：詹某，男，60岁，农民，1975年5月被县计量所招用为区计量网点检修工，未办招工手续和转户粮关系。1997年，计量网点更名为市质监局技术监督站。30年来，詹某的工作由计量器具检修逐步发展为计量、技术、质量监督综合执法，核发有国家检定员证、行政执法证，穿戴质监人员制服，以单位名义履行职责。质监局一直对其进行领导、管理、考核。 一、计时工资的适用范围是什么 由于计时工资是直接以劳动时间计算报酬，简单易行，便于计算；同时，由于各种劳动均可以用劳动时间来计量，所以计时工资的适应性强，实行范围广泛，任何部门、任何单位和各类工种、岗位均可采用。其中，最适用于以下行业、企业、车间、工种、岗位： 1.机械化、自动化水平较高、技术性强、操作复杂，产品需要经过多道工序、多道操作才能完成， 不易单独计算个人的劳动成果的行业和工种。 2主要为生产第一线服务和从事辅助工作，其劳动量不便于用产品产量准确计量的工人和服务人 员。 3.劳动量不便于统计计量的企业行政管理人员和技术人员等。 4.产品、经营项目和生产条件多变的企业。 由于计时工资按照劳动时间支付工资，因此，能够促进职工提高出勤率和提高技术业务水平，保证劳动的质量。但是，它在体现按劳分配方面存在一定的局限性。主要是计时工资一般与等级工资制联系在一起，侧重以劳动时间的长短计算工资，不能准确地反映劳动强度和职工个人实际提供的劳动成果，劳动报酬与劳动量之间往往存在着不相当的矛盾。就同等级的各个劳动者来说，他们在相同的劳动时间内付出的劳动量有多有少，劳动质量也有差别，而计时工资难以体现这种劳动差别。因此，随着企业内部改革的深化和进一步搞活企业内部工资分配，需要把计时工资与其它工资形式有机地结合起来，以利于全面地考核职工劳动的数星和质量，把职工的工资与其实际付出的劳动量紧密联系起来，以更好地体现按劳分配原则。 二、工人干的活质量不合格怎么办 干活不合格的工人不予计量，不予计量就是不给付款。法律规定，建筑施工企业在施工中偷工减料的，使用不合格的建筑材料、建筑构配件和设备的，或者有其他不按照工程设计图纸或者施工技术标准施工的行为的，责令改正，处以罚款。 |
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