| 问题 | 签订电子合同需要注意哪些事项？ |
| 释义 | 签电子合同需要注意：1、电子合同的打印件是否可以作为证据认定；2、行为人具有相应的民事行为能力；3、意思表示真实；4、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 电子合同怎么签 电子合同是指在线签署的一种合同，其随着互联网的发展逐渐走向大众化，尤其是在旅游、供应链等领域，因为国家政策的大力倡导和普及，更是得到广泛的应用。电子合同的签署主要分为以下几步：第一步，实名认证。有助于建立完善可靠的互联网信用基础。第二步，在线签署。在第三方电子合同平台签署电子合同，上传电子合同，采用专属电子签名进行签署，电子合同就算签署完成了。第三步，发送合同。通过网络将电子合同发给对方。第四步，对方签署。对方只要登陆任一系统将收到的电子合同进行电子签名，短信验证，完成有效的签署。第五步，合同存储。选择第三方电子合同平台存储合同。第六步，合同管理。采用第三方电子合同平台，极速线上办公，一站完成合同签署、提醒、分类、归档、查询、检索等合同管理功能。 签居间合同需要注意什么 签居间合同需要注意以下事项：、居间合同的当事人应当具备完全民事行为能力；、居间合同的条款应当完善，合理确定当事人的权利义务；3、订立合同应当自愿进行，不得存在强迫、欺骗的行为。 签转租合同需要注意什么 签转租合同需要注意以下几点：订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力；双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形；合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。经过承租人经出租人同意。 法律依据： 《电子劳动合同订立指引》 第一条本指引所指电子劳动合同，是指用人单位与劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国电子签名法》等法律法规规定，经协商一致，以可视为书面形式的数据电文为载体，使用可靠的电子签名订立的劳动合同。 第二条依法订立的电子劳动合同具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第二章电子劳动合同的订立 第三条用人单位与劳动者订立电子劳动合同的，要通过电子劳动合同订立平台订立。 第四条电子劳动合同订立平台要通过有效的现代信息技术手段提供劳动合同订立、调取、储存、应用等服务，具备身份认证、电子签名、意愿确认、数据安全防护等能力，确保电子劳动合同信息的订立、生成、传递、储存等符合法律法规规定，满足真实、完整、准确、不可篡改和可追溯等要求。 第五条鼓励用人单位和劳动者使用政府发布的劳动合同示范文本订立电子劳动合同。劳动合同未载明《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或内容违反法律法规规定的，用人单位依法承担相应的法律责任。 希望对您有所帮助 该内容由 刘杰律师 和 律说律答 共创回答 |
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