| 问题 | 劳动合同法加班工资计算基数怎么算？ |
| 释义 | 劳动合同法规定加班工资计算基数的主旨是：加班工资的基数不得低于各地区规定的最低工资标准。根据劳动合同或集体合同的约定执行，若无约定，则按劳动者本人正常出勤月工资的70%确定。加班工资的计算基数根据不同情况分类确定，包括标准工时制、综合工时制、不定时工时制和计件工资制。不同情况下的加班工资标准有所不同，但必须按照法定标准支付。如安排劳动者在休息日加班，用人单位可选择补休或支付加班工资。 法律分析 一、《劳动合同法》加班工资计算基数怎么算? 加班工资的基数不得低于各地区规定的最低工资标准。 (1)劳动合同有约定的，按照劳动合同的约定执行。 (2)劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定执行。 (3)劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资，其中劳动者本人日标准为：加班工资的计算基数/21.75;劳动者本人小时标准为：加班工资的计算基数/(21.75×8)。 二、加班工资的计算基数有哪些分类? (1)标准工时制加班工资基数的确定 ①工作日加班，工作日加班按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资; ②休息日加班，休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资; ③法定节假日加班，法定节假日加班按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。 需要指出的是，用人单位如果安排劳动者在工作日和法定节假日加班的，必须按照法定标准支付加班工资。如果安排劳动者在法定休假日工作，就不仅影响劳动者休息，也影响他们的精神文化生活和其他社会活动，所以不能用安排补休的方式弥补。如果安排劳动者在休息日加班的，则用人单位有两种选择，可以安排劳动者补休，也可以按照法定标准向劳动者支付加班工资，选择权掌握在用人单位手中。 (2)综合工时制加班工资基数的确定 实行综合计算工时工作制的，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的应不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者加班工资;用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，应按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。 (3)不定时工时制加班工资基数的确定 实行不定时工时制的，在工作日和休息日加班的，不需支付加班工资，按照上海的规定，则在法定休假节日安排劳动者工作的，应按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。 (4)计件工资制加班工资基数的确定 如果双方签订的劳动合同中有关于加班工资的规定，那么劳动者只要一旦加班，就必须按照劳动合同中的约定，给劳动者发放加班工资，但是如果双方没有就加班工资做出具体的约定，那么就按照劳动者所在地区的经济发展情况和当地所规定的最低工资标准来确定。 结语 根据《劳动合同法》规定，加班工资的计算基数需遵循以下原则：劳动合同有约定的按照合同执行，劳动合同无约定的按照集体合同执行，若两者均未约定，则可按劳动者本人在岗位正常出勤的月工资的70%确定。加班工资的计算基数有不同分类，包括标准工时制、综合工时制、不定时工时制和计件工资制。具体标准包括工作日加班、休息日加班、法定节假日加班等，支付标准分别为150%、200%、300%等。如双方未约定加班工资，则按当地经济发展情况和最低工资标准确定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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