| 问题 | 劳动者加班工资应该如何计算？ |
| 释义 | 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的应按以下标准支付工资。 (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。 (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作而又不能安排补休的按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。 (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 加班工资标准加班费多少 只要是单位安排加班的就应该支付加班费。 根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 试用期加班工资多少 根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 一般加班工资多少 我国劳动法规定加班需要支付加班费平时加班如晚上需要支付劳动者5倍工资周末加班需支付劳动者双倍工资法定节假日需支付三倍工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 实行计件工资的劳动者有否加班费 实行计件工资的劳动者是有加班费的。 劳动法周末加班工资怎么算 劳动法周末加班工资计算如下：有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时但是每月不得超过三十六小时。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 该内容由 孙莎律师 和 律说律答 共创回答 |
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