| 问题 | 职工加班工资怎么计算 |
| 释义 | 法律分析：加班工资的计算方式如下： 1、平时加班工资一般是平时的1.5倍； 2、如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资； 3、休息日加班的，支付双倍工资。 一、加班时间不受时间的限制的情形有： 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； 3、法律、行政法规规定的其他情形。 二、加班工资不发的处理如下： 1、如果是劳动者自己主动自愿加班，那用人单位可以不给加班工资； 2、若是单位安排劳动者加班而不给加班工资的，劳动者可以向单位所在地的劳动监察部门进行投诉； 3、也可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼，要求单位支付拖欠的加班工资。 综上所述，休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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