| 问题 | 交通事故可以要精神损害赔偿吗 |
| 释义 | 精神损害是人身权益受到侵害而遭受的精神痛苦和精神损伤。一般情况下，当事人要求精神损害赔偿的法院不支持，在当事人伤残时或者当事人死亡的情况下才支持精神损害赔偿，精神损害赔偿以精神抚慰金的形式给付。 涉及到精神损害赔偿数额的计算问题，分几种不同的情况：当事人死亡的，精神抚慰金按照总数50，000，00元以下的金额酌情给付；当事人身体因伤致残的，精神抚慰金按照总数30，000，00元以下的金额酌情给付，依据伤残等级，每个级差10％递减计算；当事人身体受到损伤未致残的，但达到轻微伤、轻伤、重伤损害程度的，精神抚慰金，按照总数500至10000元酌情给付。 一、民法典对交通事故赔偿有规定吗 民法典对交通事故赔偿作出了规定，交通事故赔偿由责任人承担，当事人都有过错的，按过错比例承担赔偿责任。 《中华人民共和国民法典》 第一千二百零八条【机动车交通事故责任的法律适用】机动车发生交通事故造成损害的，依照道路交通安全法律和本法的有关规定承担赔偿责任。 第一千二百一十三条【交通事故责任承担主体赔偿顺序】机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。 二、雇佣司机出交通事故谁来赔偿 交通事故的发生，最难的就是索赔问题。如果 双方都有保险还比较好协商，反之则就比较麻烦。而更让人麻烦的是雇主与雇佣之间的交通事故赔偿问题所存在的问题更大。 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。 交通事故发生后，应及时报警处理，先由交警部门出具交通事故责任认定书，划分各方的责任，之后再由各方在责任范围内按比例承担责任，若对责任认定不服可以在三日内申请复核。 |
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