| 问题 | 被公司开警告信严重吗 |
| 释义 | 违反公司有关规章制度，多次提出仍没有认识和改正时，公司可以对其发出警告信要求在限定时间内整改完毕。严重违反公司有关规章制度/侵害公司利益/造成公司经济或名誉损失/触犯法律、法规，公司可以单方解除其劳动/人事合同关系，即解雇。 一、员工不履行劳动合同如何处理 员工不履行劳动合同，公司可以按照公司内部的相关规章制度予以警戒，单位也可以与劳动者协商解除合同；如果劳动者的行为已经严重违反了单位的用人规章制度，或者其行为系严重失职，导致单位严重损失，单位可以单方解除劳动合同。但是如果单位是违章指挥、强令冒险作业的，劳动者不履行该义务的，不视为违反劳动合同。 二、用人单位要辞退孕妇的话可以要求赔偿吗 怀孕女职工和公司存在劳动关系，且公司知道女职工已怀孕确将其违法辞退的，女职工可主张赔偿金。赔偿金的支付标准为工作满一年赔偿二个月工资，工作不满六个月的，按照半年计算。 怀孕女职工有严重违反公司合法的规章制度等依法可解除劳动合同情形的，公司可将怀孕女职工辞退，不需要支付赔偿金或补偿金。相反，公司可就怀孕女职工因个人原因造成的损失向其追索赔偿。 三、旷工不批准怎么办 属于旷工。一般情况下，用人单位在劳动合同、考勤与休假办法、公司规章制度等相关文件中会对员工的请假审批程序作出规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。员工需要请假时，应当按照单位的要求办理请假手续，若未办理请假手续即不去上班，违反了公司对员工的正常管理制度，公司解除与该员工的劳动关系不违反法律规定，员工也无权要求公司支付经济赔偿金。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据上述规定，结合劳动合同签订实践情况，劳动合同应由劳动者签名，并由用人单位加盖公章或者由用人单位加盖合同专用章或者由用人单位的法定代表人签名。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。