| 问题 | 公务员考核等次有哪些 |
| 释义 | 公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 1、确定为优秀等次须具备下列条件 （1）思想政治素质高； （2）精通业务，工作能力强； （3）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好； （4）工作实绩突出； （5）清正廉洁。 2、确定为称职等次须具备下列条件 （1）思想政治素质较高； （2）熟悉业务，工作能力较强； （3）工作责任心强，工作积极，工作作风较好； （4）能够完成本职工作； （5）廉洁自律。 3、公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次 （1）思想政治素质一般； （2）履行职责的工作能力较弱； （3）工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足； （4）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误； （5）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。 4、公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次 （1）思想政治素质较差； （2）业务素质和工作能力不能适应工作要求； （3）工作责任心或工作作风差； （4）不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响； （5）存在不廉洁问题，且情形较为严重。 一、公务员的考核方法 1、工作标准法，即以书面形式预先规定出有关职位工作的各种要求，以此作为考核活动标准的考核办法； 2、人员比较法，即通过人员之间的相互比较而确定各自工作好坏、优劣顺序的考核方法； 3、成果证实法，是通过对工作成果的考察鉴定活动进而证明受考人能力、水平和工作效绩的考核方法； 4、指标测评法，是将考核活动指标分解成若干项分指标或若干层次的分指标，然后分别予以尽可能精确的测度与评价的考核方法。 二、公务员考核程序 1、被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职； 2、主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求； 3、对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示； 4、由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次； 5、将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。 对担任机关内设机构领导职务公务员的考核，必要时可以在一定范围内进行民主测评。 |
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