| 问题 | 拒不支付工资，公司大门被堵，是否违法？ |
| 释义 | 员工私自关电、毁坏设备、残害耕畜等破坏行为，涉嫌破坏生产经营，需立案追诉。涉案情形包括：公私财物损失五千元以上、破坏生产经营三次以上、纠集三人以上公然破坏生产经营等。 法律分析 老板拖欠工资,员工私自关电违法，由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉： 1、造成公私财物损失五千元以上的； 2、破坏生产经营三次以上的； 3、纠集三人以上公然破坏生产经营的； 4、其他破坏生产经营应予追究刑事责任的情形。 拓展延伸 公司拖欠员工工资引发劳资纠纷，法律如何裁决？ 在公司拖欠员工工资引发的劳资纠纷中，法律裁决的原则是保护员工的权益。根据劳动法规定，雇主应当按时支付员工工资，并且不得拖欠。如果公司拒不支付工资，员工可以采取法律途径维护自己的权益。法院将根据相关证据和法律规定进行裁决，通常会判决公司支付拖欠的工资，并可能加上滞纳金或赔偿金。此外，如果公司大门被堵，也可能构成违法行为，员工可以报警或寻求法律救助。综上所述，法律裁决的目的是保护员工权益，确保公司履行支付工资的义务，并维护劳动关系的稳定。 结语 法律裁决的目的是保护员工权益，确保公司履行支付工资的义务，并维护劳动关系的稳定。在公司拖欠员工工资引发的劳资纠纷中，如果员工采取私自关电等违法行为进行报复或破坏生产经营，涉及一定金额或次数的情况，应予以追究刑事责任。法院将根据相关证据和法律规定进行裁决，通常会判决公司支付拖欠的工资，并可能加上滞纳金或赔偿金。同时，员工也可以报警或寻求法律救助来维护自己的权益。 法律依据 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 |
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