| 问题 | 工资延迟一天发放是否违法？ |
| 释义 | 公司未经劳动者同意延后发放工资属于违法行为。但在生产经营困难、资金周转受影响的情况下，用人单位经工会同意可暂时延期支付工资，延期时间由各地劳动行政部门确定。延期支付工资需通知全体劳动者，并报备主管部门或市、区、县劳动保障行政部门。 法律分析 公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。 拓展延伸 工资发放延迟是否会导致法律纠纷？ 工资发放延迟可能会导致法律纠纷。根据劳动法规定，雇主应按时支付员工工资。如果工资延迟发放一天，雇主可能违反了劳动法规定。在这种情况下，受影响的员工有权提出合理的索赔要求。他们可以通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的权益。然而，要确定是否违法以及可能获得的赔偿金额，需要考虑具体的法律条款、劳动合同和相关证据。建议受影响的员工寻求法律咨询，以了解自己的权益，并根据具体情况采取适当的法律行动。 结语 延迟发放工资可能构成违法行为，雇主应按时支付员工工资。受影响员工可通过法律途径维护权益，如劳动仲裁或法院诉讼。具体赔偿金额需考虑法律条款、劳动合同和证据。建议员工咨询法律专业人士，了解权益并采取适当行动。 法律依据 《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 |
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