| 释义 |
法律分析：工资条款是雇佣合同的重要组成部分，雇主和雇员都应该注意其中的法律风险。常见的法律风险包括工资拖欠、加班费支付、社保和公积金缴纳、税务问题等。
法律依据：
1.《劳动法》第四十一条：劳动者有权依照国家规定获得劳动报酬，雇主应当按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬。
2.《中华人民共和国社会保险法》第二十二条：用人单位应当为其职工参加社会保险。
3.《中华人民共和国个人所得税法》第三十一条：个人工资所得按照预扣预缴方式纳税。
建议：雇主和雇员在签订雇佣合同时，应该认真阅读工资条款，确保其合法合规，如有任何疑问应及时咨询相关法律专业人士。同时，双方应该遵守国家法律法规，维护自身权益，避免因工资条款引发的法律纠纷。
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