| 问题 | 4000元扣除五险一金后还剩下多少钱？ |
| 释义 | 《社保费缴费比例及个人实际收入计算方法》：根据规定，单位和个人分别缴纳养老、医疗、失业和工伤保险费，单位还需缴纳生育保险费。以月收入4000元为例，扣除五险后实际收入为3600元。具体比例为：养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；工伤保险单位缴纳2%，个人不缴纳。 法律分析 4000扣五险剩3600元。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；工伤保险单位缴纳2%，个人不缴纳。 拓展延伸 扣除五险一金后，月薪4000元，实际到手多少钱？ 扣除五险一金后，月薪4000元，实际到手多少钱？根据我国现行的社会保险政策，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险是每个工人的基本权益，也是为了保障员工的安全和福利。根据个人所在地区的具体规定，五险一金的扣除比例会有所不同。一般来说，扣除比例约为20%至30%不等。以4000元为例，假设扣除比例为25%，则实际到手的金额为4000元乘以(1-0.25)，即4000元乘以0.75，等于3000元。因此，扣除五险一金后，月薪4000元的实际到手金额为3000元。 结语 经过扣除五险一金后，月薪4000元的实际到手金额为3000元。五险一金是我国现行的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。根据具体规定，单位和个人分别缴纳不同比例的社保费。在这个例子中，单位和个人的缴费比例分别为养老保险20%、8%；医疗保险12%、2%；失业保险2%、1%；生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴纳；工伤保险单位缴纳2%，个人不缴纳。因此，扣除五险一金后，实际到手金额为4000元的月薪为3000元。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 |
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