| 问题 | 我在保安公司上班十天,不想上了,但队长说没有工资,我签了一年的合同,最少干三个月,怎么办？ |
| 释义 | 《无故拖欠工资的情形与限制》：根据劳动部规定，除特定情况外，用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资属于无故拖欠。克扣工资的情况包括法律规定、劳动合同约定、厂规厂纪批准、经济效益下浮以及请事假等。非人力原因导致的延迟支付需征得工会同意，具体延期时间由地方劳动保障部门确定。其他情况下的拖欠工资均属于无故拖欠。 法律分析 所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。依据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号)，“克扣”劳动者的工资不包括以下减发工资的情况：(1)国家法律、法规中有明确规定的(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准)(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。“无故拖欠”劳动者工资不包括：①用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资②用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。 拓展延伸 保安公司工资问题：签了一年合同，却没有工资，如何应对？ 面对保安公司工资问题，签了一年合同却没有工资的情况，您可以采取以下措施来应对。首先，与队长进行沟通，明确工资支付的情况，了解是否存在误解或延误。如果沟通无果，可以寻求上级领导或人力资源部门的帮助，提出正式的申诉或投诉。同时，查看合同条款，了解其中关于工资支付的具体规定，以便据此维护自己的权益。如果以上方法无效，可以咨询专业律师，寻求法律援助，以维护自己的合法权益。在此过程中，保持冷静和理性，确保自己的行动合法合规。记住，维权需要时间和耐心，但坚持下去，您有望获得应有的工资报酬。 结语 合理维权，维护合法权益。面对无故拖欠工资的情况，与公司进行有效沟通，了解合同规定与付款情况。如无进展，可向上级领导或人力资源部门投诉。同时，咨询专业律师，寻求法律援助。保持冷静，坚持合法行动，最终有望获得应有工资报酬。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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