| 问题 | 事业编制聘用合同到期了怎么办？ |
| 释义 | 事业编制聘用合同到期后，辞职人员应办理档案转移手续。根据规定，辞职人员的人事档案应由人才流动服务机构管理，其他单位不得擅自管理。跨地区流动的人事档案可由户籍所在地或现工作单位所在地的人才流动服务机构管理。人事档案是记录个人情况的重要文件，在转正定级、职称申报、养老保险等方面起着重要作用。劳动合同到期后，应到当地的人事档案局提取档案。相关当事人可在工作日进行说明并提取档案。 法律分析 一、事业编制聘用合同到期了怎么办？ 事业单位在编人员辞职后，单位应办理档案转移手续，辞职人员凭相关手续去当地人才市场或其他档案管理机构开具“调档函”，凭“调档函”去原单位转调档案到人才流动服务机构管理。 根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第九条辞职人员的人事档案,有关单位应按国家关于流动人员人事档案的规定,进行移交、接转和管理。 根据《流动人员人事档案管理暂行规定》第二条规定所称流动人员人事档案是指：辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案; 第四条流动人员人事档案管理机构为县以上(含县)党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机构(以下简称人才流动服务机构)，其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案;严禁个人保管他人人事档案。 第五条跨地区流动的流动人员人事档案，可由其户籍所在地的人才流动服务机构管理，也可由其现工作单位所在地的人才流动服务机构管理。 第六条尚未建立人才流动服务机构的地区，流动人员人事档案仍由原人事档案管理单位管理。 二、人事档案的介绍 人事档案是记录一个人主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。 人事档案是我国人事管理制度的一项重要特色，高校学生档案则是国家人事档案的组成部分，是大学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实历史记录，是大学生就业及其今后各单位选拔、任用、考核的主要依据。目前出境、计算工龄、工作流动、考研、考公务员、转正定级、职称申报、办理各种社会保险以及升学等都需要个人档案，特别是在国有企业、事业单位，人事档案相当重要。 这类工作人员劳动合同到期后，应到当地的人事档案局提取自己的档案，为今后工作做准备。我国的档案部门对这类人员的档案实施归档处理，相关的当事人可以在工作日进行说明并提取相关的档案。 结语 合理管理人事档案是保障个人权益的重要环节。对于事业编制聘用合同到期的人员，辞职后应及时办理档案转移手续。根据相关规定，辞职人员可凭调档函将档案转至人才流动服务机构管理。人事档案是记录个人情况的重要文件，在个人发展和职业晋升中起着关键作用。因此，及时提取个人档案，为今后的工作做好准备十分重要。请务必确保在工作日内前往当地人事档案局提取档案，并遵守相关规定，以保障个人权益。 法律依据 中华人民共和国民办教育促进法（2018修正）：第三章 学校的组织与活动 第二十六条 民办学校对招收的学生，根据其类别、修业年限、学业成绩，可以根据国家有关规定发给学历证书、结业证书或者培训合格证书。 对接受职业技能培训的学生，经备案的职业技能鉴定机构鉴定合格的，可以发给国家职业资格证书。 |
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