试用期员工提前通知吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	试用期员工提前通知吗？
释义	法律分析：需要提前通知。试用期员工辞职需要提前三天通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
随便看	什么情况下能享受工伤待遇？工伤认定后的待遇问题劳动者发生工伤后可以享受哪些工伤待遇劳动者因工受伤后能享受工伤待遇吗工伤职工发生工伤后可以享受哪些工伤保险待遇？如构成工伤有哪些赔付工伤与人身损害赔偿哪个多？工伤事故用人单位怎么赔偿在劳务关系中受伤属于工伤吗因工受伤单位怎么赔职工发生工伤后由职工承担的赔偿责任出工伤了，劳动者能得到些什么待遇？工伤的员工是享受什么待遇职工受工伤后可过得哪些待遇哪种情况下不得视为工伤？工伤不能视为工伤的情形有哪些？建设单位直接分包是否是合法的劳动合同法关于试用期辞职的规定是什么欠薪找劳动局要提供什么资料看守所要求交生活费吗看守所交生活费流程 -法律知识拘留人员需要交伙食费吗拘留伙食费要交吗？刑事拘留用交伙食费吗 -拘留年检时需要带什么 Warrant Of Attorney warrant of cargo ownership warrant of commitment warrant of commitment to prison warrant of detention warrant officer warrant of full authority warrant of good behavior warrant of preemption rights warrant of seizure warrant of summons warrant of title warrantor warrant procedure warrant to execute the sentence of death warrant to search a house warrant to sue and defend warranty warranty Warranty warranty warranty warranty Warranty warranty

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。