| 问题 | 企业未订立劳动合同要承担什么风险 |
| 释义 | 企业未订立劳动合同将承担以下风险：1、支付双倍工资；2、引发无固定期限劳动合同；3、不能以试用不合格为由辞退职工。根据《劳动合同法》第十四条和第八十二条规定，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需支付双倍工资。 法律分析 企业未订立劳动合同，要承担以下风险： 1、按照法律规定向劳动者支付双倍工资； 2、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立； 3、单位不能以试用不合格为由辞退职工。 根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 企业未订立劳动合同的法律责任和风险 企业未订立劳动合同涉及到的法律责任和风险是非常严重的。根据相关劳动法规定，企业未与员工订立劳动合同可能面临以下法律责任：首先，企业可能面临劳动保障部门的处罚，包括罚款、责令补缴工资、支付赔偿等；其次，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起劳动争议，要求企业支付赔偿金；此外，企业还可能面临声誉损害、劳动力流失等经济和管理风险。因此，企业应当严格遵守劳动法规定，及时与员工订立合同，确保员工权益得到保障，同时降低企业面临的法律风险。 结语 企业未订立劳动合同，将面临严重的法律责任和风险。根据相关法律规定，未签合同可能导致双倍工资支付、无固定期限劳动合同成立以及无法以试用不合格为由辞退职工。此外，企业还可能面临罚款、赔偿金支付等处罚，劳动力流失和声誉损害等经济和管理风险。因此，企业应严格遵守法律规定，及时与员工订立合同，以确保员工权益得到保障，降低法律风险。 法律依据 《劳动合同法》第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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